| Titre | "Le management de la subjectivité" | |
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| Auteur | Bernard Floris | |
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Revue | Sciences de la société |
| Numéro | no 27, octobre 1992 La Ressource Humaine (1) | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Penser les ressources humaines |
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| Page | 49 | |
| Résumé |
Gestion des ressources humaines et communication sont indissociables. Le principal gisement de valeur se trouve désormais au niveau du savoir des individus et le management consiste à la mobilisation optimale de la valeur-savoir. Mais on ne mobilise pas la subjectivité comme on manie l'énergie des corps. Le travail intelligent est inséparable de sa motivation. Il faut donc à la fois gérer des ressources immatérielles et gouverner des relations subjectives. Les légitimités managériales et salariales se redisposent en fonction de ce paramètre. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Human resource management and business communication are inseparable. In organizations, value now mostly lays in personnel's knowledge and the main management objective must be to get the best of those skills and competence. But subjectivity can't be handled in the same ways as bodily energy. Efficient work goes with motivation. Immaterial resources as well as subjective and personal relations thus have to be managed. Managerial and workers' legitimacies require adequate adjustment. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sciso_1168-1446_1992_num_27_1_1046 |
