| Titre | "La gestion flexible des ressources humaines" | |
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| Auteur | Catherine Lapassouse | |
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Revue |
Sciences de la société Titre à cette date : Les Cahiers du LERASS : recherches en sciences de la société |
| Numéro | no 23, mai 1991 Entreprise : les concepts à la mode | |
| Rubrique / Thématique | Entreprise : les concepts à la mode |
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| Page | 85 | |
| Résumé |
L'article propose une réflexion sur les limites de certaines pratiques abusives dans le domaine de la régulation des ressources humaines. La satisfaction à court terme d'un impératif de flexibilité -notamment par le biais de l'externalisation du personnel -n'est pas sans conséquences, à terme, sur la culture et l'identité de l'organisation. Or ces facteurs représentent des priorités incontournables au niveau de la capacité de l'entreprise à maintenir sa position sur ses marchés. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Flexible management of human resources.
This paper examines some ideas about the limits of abusive practises in the field of manpower regulation. The satisfaction of the imperative of flexibility -for instance resorting to the externalisation of human resources -may affect the identity and the culture of the organisation. Yet these elements must be given top priority if the firm is to maintain its position in its markets. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sciso_0998-8262_1991_num_23_1_954 |
