| Titre | La motivation des employés à innover : bilan et perspectives | |
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| Auteur | Faranak Farzaneh, André Boyer | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 98, décembre 2017 Transmuer les contraintes institutionnelles en opportunités économiques. Un éclairage caléidoscopique sous le prisme de la complexité | |
| Page | 191-210 | |
| Résumé |
Cet article a pour objectif de dresser un état de la recherche sur la motivation des employés à innover avant de proposer de nouvelles voies de recherche. Une fois identifiés les facteurs de la motivation des employés à innover, l'objectif de cet article consiste donc à dresser un tableau critique des différentes théories qui ont été appliquées aux motivations de l'employé afin de proposer un cadre méthodologique et théorique pour les recherches à venir sur la motivation des employés à innover, que nous illustrons par la prise en compte du risque de l'innovation dans le processus d'innovation des employés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The purpose of this article is to draw up a state of research on the motivation of employees to innovate before proposing new ways of research. Once the motivations of employees to innovate are identified, the aim of this analysis is to present a critical picture of the different theories that have been applied to the employee's motivations in order to propose a methodological and theoretical framework for future research on the motivation of employees to innovate. We illustrate our proposition of news paths by integrating the risk inside the innovation process of employees' motivation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_098_0191 |
