| Titre | Un salarié compétent est-il nécessairement performant ? | |
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| Auteur | Bérangère Condomines, Emilie Hennequin | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 270, janvier-février 2018 Management des paradoxes | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Le management des paradoxes |
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| Page | 71-85 | |
| Résumé |
Les pratiques d'évaluation actuelles reposent sur le postulat
qu'un salarié compétent est nécessairement performant. Cet
article propose d'étudier la réalité de ce postulat au travers du
centre d'évaluation. Les auteurs interrogent quantitativement
la relation compétence/performance et la perception des
salariés sur cette relation. Les résultats de l'étude corroborent
que la compétence est un déterminant de la performance. Cette
dernière est toutefois le résultat d'une conjonction d'éléments,
le lien avec la compétence étant modéré. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Current practices rely on the postulate that a competent employee is inevitably
efficient. This article studies the reality of this postulate through the assessment
center. We question quantitatively the relation competence/performance and
employees' perception about this relation. Our results corroborate that competence is a determinant of performance. However, the latter is the result of a
combination of factors, the link with competence being moderated by personal
and situational factors. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_270_0071 |
