| Titre | Réponses des « survivants » à un plan de sauvegarde de l'emploi : Une grille de lecture | |
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| Auteur | Delphine François-Philip Boisserolles de St Julien | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 272, avril 2018 Management de l'innovation collective | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 11-31 | |
| Résumé |
En lien avec les recherches relatives aux changements
organisationnels et aux stratégies déployées par les salariés,
cet article vise à étudier la typologie définie par Chreim (2006)
et à proposer une échelle de mesure des réponses des
salariés qui restent dans leur entreprise après un plan
de sauvegarde de l'emploi, dénommés les « survivants ». Trois
profils de « survivants », les « Convaincus », les « Soumis »
et les « Ambivalents », sont définis suite à une analyse
factorielle exploratoire et confirmatoire, contribuant ainsi à
de multiples implications managériales, relatives à la légitimité
organisationnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article focuses on organizational changes and human consequences, particularly on « survivors », namely employees remaining in their company after downsizing and/or layoffs. Apart from « Exit/Voice/Loyalty/Neglect » strategies, people
facing such situations can experience « Proactive/Passive/Opposing » attitudes.
Various typologies, including Chreim's (2006), were offered to describe employees'
interpretations, in context of layoffs. The objective for this paper is to test Chreim's
typology and to understand survivors' responses to social plans. Based on an
exploratory and confirmatory factor analysis, this study identifies three major type
of responses: “Acceptance”, “Resigned compliance” and “Ambivalence”. We
also distinguish three related profiles of survivors: “Convicted”, “Complacent”
and “Ambivalent” ones. We thus contribute to a better understanding of survivors'
responses to change and perspectives on organizational legitimacy. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_272_0011 |
