| Titre | Le genre de l'OIT. Place des femmes dans les organes représentatifs, hiérarchie sexuée des emplois et politiques genrées de justice sociale | |
|---|---|---|
| Auteur | Françoise Thebaud | |
 |
Revue | Le Mouvement social |
| Numéro | no 263, avril-juin 2018 La justice sociale dans un monde global | |
| Rubrique / Thématique | La justice sociale pour toutes et tous ? |
|
| Page | 93-108 | |
| Résumé |
Poser la question du genre de l'Organisation internationale du travail (OIT) ouvre une fenêtre originale sur le fonctionnement et l'histoire de l'Organisation. L'article questionne la place respective des hommes et des femmes dans toutes ses instances, la construction différenciée des catégories de travailleur et travailleuse, ainsi que la dimension sexuée de la législation internationale du travail qui entend instaurer la justice sociale. Il met le focus sur les deux premières décennies de l'OIT, mais précise les évolutions de long terme. Ce faisant, il souligne le genre longtemps masculin de l'Organisation et jauge les efforts entrepris ces dernières décennies pour la mise en œuvre de politiques et de pratiques plus égalitaires : en particulier, les années 2000 apparaissant déterminantes. Cet article nuance également la mémoire institutionnelle d'un tournant radical post-guerre, qui ferait passer d'une politique de protection spécifique des travailleuses à une politique d'égalité professionnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
The ILO's Gender. The Place of Women in Representative Bodies, the Gendered Hierarchy of Jobs, and Gendered Social-Justice PoliciesRaising the issue of the ‘gender' of the International Labour Office (ILO) opens a unique window into its functioning and history. This paper investigates the respective places of men and women in all bodies, the differentiated construction of the categories of male and female workers, as well as the gendered dimension of international labour law which intends to establish social justice. It emphasises the first two decades of the ILO, but gives details on long-term trends. In so doing, it highlights the ILO's long-standing male ‘gender' and assesses the efforts made in the past few decades to implement more egalitarian policies and practices: the 2000s notably appear decisive. This paper also nuances the institutional memory of a radical post-war shift, which supposedly moved from a policy of specific protection for women workers to a policy of professional equality. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=LMS_263_0093 |
