| Titre | Recentrer l'évaluation individuelle autour de l'activité professionnelle : une opportunité pour explorer le pouvoir d'agir | |
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| Auteur | Jocelyne Yalenios | |
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Revue | Revue de gestion des ressources humaines |
| Numéro | no 109, juillet-août-septembre 2018 | |
| Page | 40-53 | |
| Résumé |
Les pratiques d'évaluation individuelle de la performance au travers des entretiens individuels constituent un thème de recherche particulièrement étudié à travers le temps notamment dans la littérature académique nord-américaine qui les relient au management de la performance. Pourtant, aucune étude n'a cherché à explorer l'importance de l'entretien formel individuel dans la dynamique du pouvoir d'agir. Notre étude propose donc d'explorer l'influence d'un échange centré sur l'activité professionnelle lors de l'entretien formel individuel sur la dynamique du pouvoir d'agir et de mieux comprendre les mécanismes à l'œuvre dans ce processus. Sur la base d'une étude qualitative menée dans le secteur public, auprès de 25 dyades évaluateurs et évalués, l'analyse montre le potentiel d'un échange centré sur l'activité professionnelle lors de l'entretien individuel d'évaluation sur l'engagement personnel dans une activité professionnelle porteuse de sens et sur l'articulation à la performance collective au travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Putting back professional activity into individual performance appraisal: an opportunity to explore power to actThere has been a great deal of performance appraisal (PA) research, but little has been directed toward understanding power to act dynamism in this process and investigating effects on work performance. This research aims to explore the role of PA interview focused on professional activity in power to act dynamism. Based on a qualitative research in the public sector and interviews with a sample of 25 dyads appraiser-appraisee, this paper aims to deeper understand the influence of PA interviews on the expression and recognition of power to act. Focusing on professionnal activity and dynamism of power to act during the formal interviews, seems to influence personal work engagement and to improve collective work performance. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRHU_109_0040 (accès réservé) |
