| Titre | Les entreprises familiales apprennent-elles différemment ? Effets des attributs ambivalents de l'entreprise familiale sur les apprentissages des individus et de l'organisation | |
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| Auteur | Sara Bentebbaa, Jean-Claude Pacitto, Abdenbi Louitri, Radouane Abdoune | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 127, 2018/4 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 161-186 | |
| Résumé |
Le peu de travaux qui s'intéresse à l'apprentissage organisationnel dans les entreprises familiales l'aborde sous un angle particulier, le plus souvent en relation avec un autre concept, sans jamais s'intéresser au phénomène en tant que tel. Dans cet article, nous porterons une attention particulière à l'apprentissage organisationnel dans les entreprises familiales. Notre travail a pour objectifs d'analyser les éléments de contexte qui tendent à influencer les conditions d'apprentissage organisationnel dans ce type d'entreprise ainsi que l'impact des attributs ambivalents des entreprises familiales (Tagiuri et Davis, 1996) sur les apprentissages des individus et de l'organisation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The very few articles that focuses on the topic of organizational learning in family businesses approaches it from a particular angle, usually in relation to another concept, without ever looking at the phenomenon as such. In this article, we will pay a particular attention to organizational learning in family businesses. The aims of our work are to analyze the contextual elements that tend to influence the conditions of organizational learning in this type of enterprise as well as the impact of the ambivalent attributes of family businesses (Tagiuri et Davis, 1996) on the learning of the individuals and the organization. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_127_0161 |
