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Titre 14.III.17 - Interdiction de porter un foulard islamique sur le lieu de travail / Ici : réceptionniste en contact avec la clientèle / Pas de discrimination / Objectif légitime de l'employeur de poursuivre une politique de neutralité / Aff. G4S Secure solutions
Mir@bel Revue Revue universelle des droits de l'homme
Numéro vol. 23, no 1-12, 29 décembre 2017
Rubrique / Thématique
2. JURISPRUDENCE
 Cour de justice de l'Union européenne (CJUE), Luxembourg
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