| Titre | L'influence de la GRH mobilisatrice sur l'innovation : Le rôle médiateur du partage des connaissances | |
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| Auteur | Abdelwahab Aït Razouk | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 278, janvier-février 2019 Sciences, techniques et pratiques de gestion | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 37-53 | |
| Résumé |
Cette recherche se propose de comprendre les mécanismes
intermédiaires qui expliquent la relation entre la GRH et
l'innovation. Pour cela, les auteurs ont examiné l'effet médiateur du partage des connaissances. Les résultats issus d'analyses de régression logistique réalisées sur un panel de 962
établissements français de l'enquête REPONSE montrent une
relation positive entre la GRH mobilisatrice et l'innovation.
Toutefois, ce lien direct est impacté par l'introduction de l'indice
de partage des connaissances dans les modèles de régression.
En effet, le partage des connaissances joue un rôle de médiation
entre la GRH et l'innovation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This research aims to understand the intermediate mechanisms that explain the
relationship between Human Resources Management (HRM) and innovation.
We examined the mediating effect of knowledge sharing. HRM is designed as a
high performance work system (HPWS) conceived here like a whole of complementary HRM practices. We noted from a panel of 962 French enterprises that
despite the positive impact of HPWS on innovation, this effect is not direct but
mediated when the index of sharing knowledge is introduced in the regression
models. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_278_0037 |
