| Titre | Entre contraintes du flux et logiques sanitaires : Recompositions et maintien de l'hégémonie masculine dans une grande entreprise de distribution | |
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| Auteur | Haude Rivoal | |
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Revue | Sociétés contemporaines |
| Numéro | no 113, 2019/1 Dirigeants de presse | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 85-111 | |
| Résumé |
À partir d'une enquête réalisée au sein des entrepôts du leader européen du transport et de la logistique frigorifique, l'article interroge les recompositions d'un entre-soi masculin ainsi que les conditions dans lesquelles il s'exerce. L'enquête montre que l'attention accrue aux risques sanitaires portée aujourd'hui par la direction comme par les syndicats et les salarié·e·s, autorise la valorisation d'une masculinité moins centrée sur des performances corporelles, venant interroger un certain nombre d'études associant les bastions masculins à un ethos professionnel construit autour d'une logique virile essentialisante. Pour autant, individus et collectifs ne sont pas toujours en mesure de prendre en charge ces recommandations de l'organisation tout en répondant aux exigences productives. La division sexuelle du travail entre hommes et femmes reste dans ce sens une dimension structurante au sein de l'organisation et participe de la (re)construction d'une culture ouvrière masculine valorisant l'engagement physique et la force mentale. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Between Just-in-time Constraints and Sanitary Logics: Redesign and Maintenance of Male Hegemony in a Logistics Company. Based on a survey carried out into warehouses of the European leader in refrigerated transport and logistics, the article addresses recompositions of a masculine entre-soi and the conditions in which it operates. The survey shows that the increased attention given to health risks today by management, unions and employees, allows the valuation of a masculinity less centered on bodily performances, which question a certain number of studies associating male bastions with a professional ethos built on an essentialized manhood. However, individuals and collectives are not always able to endorse these new regulations enacted by the organization while at the same time meeting productive requirements. The sexual division of work between men and women remains a structuring dimension within the organization and contributes to the (re)construction of a masculine working culture that values physical and psychological commitment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOCO_113_0085 |
