| Titre | La culture organisationnelle en crise | |
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| Auteur | Gilles Brunel | |
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Revue | Communication |
| Numéro | Vol. 11, no 1, printemps 1990 Organisations. | |
| Page | 60-75 | |
| Résumé |
Cet article critique le concept de culture organisationnelle tel que défini dans la majorité des travaux sur le sujet en Amérique du Nord. Après avoir défini les principales tendances de la recherche, l'auteur conclut qu 'elle a été utilisée principalement dans un contexte de gestion , souvent en vue d'améliorer les relations de travail et la productivité de l 'organisation. Ce concept doit survivre comme métaphore matricielle limitée et nécessite une méthodologie originale et adéquate. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
This article critiques the concept of organizational culture as defined in most North American work on the subject. After having identified the main tendencies of such work, the author concludes the term has been used primarily in a management ocntext, often with an eye to improving work relations and enhancing an organization's productivity. This concept must remain but as a limited metaphoric matrix requiring an original and adequate methodology . Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/comin_1189-3788_1990_num_11_1_1461 |
