| Titre | Déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail : Une analyse empirique sur données françaises | |
|---|---|---|
| Auteur | Aurélie Gaillard | |
 |
Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 70, no 5, septembre 2019 Avancées de la recherche en microéconomie appliquée à l'occasion des XXXVes JMA (Bordeaux 2018) | |
| Page | 787-817 | |
| Résumé |
Cet article analyse les déterminants psychosociaux de la durée annuelle de présentéisme au travail en France. À partir des données de l'enquête française Conditions de travail 2013, nous mesurons l'exposition aux risques psychosociaux (RPS) à l'aide de six indicateurs : 1) intensité au travail ; 2) exigences émotionnelles ; 3) manque d'autonomie ; 4) rapports sociaux dégradés ; 5) conflits de valeur ; et 6) insécurité socioéconomique. Les résultats d'un modèle binomial négatif à inflation de zéros montrent que le présentéisme est affecté par l'environnement psychosocial au travail. Toutes les dimensions de l'exposition aux RPS semblent être des déterminants de la durée annuelle de présentéisme, avec un effet plus important de l'intensité au travail, du manque d'autonomie et des mauvaises relations sociales au travail.Classification JEL : C01, I1, J81. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Psychosocial determinants of annual duration of presenteeism This paper investigates the psychosocial determinants of annual duration of presenteeism at work in France. We use data of the French “Working Conditions” survey (2013) to measure exposure to psychosocial risks (PSRs) at work with six indexes : 1) Job demands index ; 2) Emotional requirements index ; 3) Decision latitude index ; 4) Social relations index ; 5) Value conflicts index ; and 6) Socioeconomic insecurity index. Results from a zero-inflated negative binomial model show that presenteeism is affected by psychosocial environment at work. All dimensions of PSRs exposure appear to be determinants of annual duration of presenteeism. The PSRs dimensions that have the greatest effect on conditional expectation of presenteeism at work are exposures to jobs demands, lack of decision latitude, and poor social relations at work. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_705_0787 |
