| Titre | Turquie : les syndicats ouvriers sous l'état d'urgence | |
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| Auteur | Isil Erdinç | |
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Revue | Confluences Méditerranée |
| Numéro | no 111, hiver 2019 Mondes du travail : mutations et résistances | |
| Rubrique / Thématique | Dossier - Mondes du travail : mutations et résistances |
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| Page | 149-162 | |
| Résumé |
Cet article analyse les effets de l'état d'urgence sur les
relations professionnelles et les mobilisations ouvrières et
syndicales en Turquie. À partir de l'exemple de deux ans
d'état d'urgence (du 21 juillet 2016 au 17 juillet 2018),
il montre comment celui-ci transforme les relations entre
les employeurs, l'État et les ouvriers. Cette transformation
n'est pas provisoire, elle a des conséquences sur la capacité
de mobilisation des syndicats au-delà de la période
d'état d'urgence et ne présente pas de rupture avec la
période précédente. Cependant, la restriction des droits
et des libertés syndicaux n'est pas sans limite. Au niveau
de l'entreprise, les ouvriers trouvent des relais locaux,
européens ou internationaux pour pouvoir organiser des
manifestations ou des grèves. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article analyses the effects of states of emergency on
industrial relations and labor and union mobilizations.
Based on the example of the two years of emergency rule
in Turkey (July 21, 2016 to July 17, 2018), it shows
how the state of emergency transforms relations between
employers, the state and workers. This transformation is not
temporary, has consequences for the mobilizing potential
of the unions beyond the state of emergency and does not
present a rupture with the previous period. Restrictions
on trade union rights are not, however, unlimited. At
the company level, workers find local, European or
international relays to organize demonstrations or strikes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=COME_111_0149 |
