| Titre | Effets du temps partiel sur la conciliation des temps sociaux des aidants | |
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| Auteur | Anaïs Cheneau | |
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Revue | Economie et prévision |
| Numéro | no 216, 2019/2 Conférence TEPP 2018 | |
| Page | 65-89 | |
| Résumé |
Les aidants en emploi ont des difficultés importantes à concilier les temps sociaux du fait du cumul de leurs
responsabilités (familiales, parentales, domestiques, professionnelles et d'aide). Ils peuvent alors être amenés à
réduire leur temps de travail. Pour éclairer les potentiels effets du temps partiel sur la conciliation des temps sociaux,
nous procédons à une comparaison de la situation des salariés aidants à temps plein et à temps partiel en utilisant la
méthode d'appariement (score de propension). Cette méthode permet de contrôler l'hétérogénéité des variables
observables en prenant en compte les déterminants du recours au temps partiel. Le temps partiel peut être choisi et
ainsi refléter des préférences et des comportements d'aide spécifiques. C'est pourquoi nous contrôlons également
une partie des variables inobservables liées à la prédisposition à aider. Les résultats montrent que, toutes choses
égales par ailleurs, le temps partiel contribue à augmenter le temps d'aide de manière plus que proportionnelle au
temps libéré sur le marché du travail. Cet accroissement du temps d'aide contribue à expliquer la plus grande
probabilité des aidants à temps partiels à déclarer une réduction des relations sociales ainsi que des problèmes
psychologiques liés à l'aide. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Informal caregivers in employment have considerable difficulty reconciling their social times because of their
multiple responsibilities (family, parental, domestic, professional and caregiver), and may then reduce their work to
part-time. To cast light on the potential effects of part-time work on the reconciliation of social times, we compare
the situation of informal caregivers in full-time and in part-time employment, using the propensity score matching
method. This makes it possible to control for the heterogeneity of observable variables taking into account the
determinants of recourse to part-time work. Part-time employment may be a deliberate choice and thus reflect
specific caregiving preferences and behaviours. Accordingly, we also control for unobservable variables relating to
the propensity to be a caregiver. The results show that, other things being equal, a shift to part-time work contributes
to increasing time devoted to caregiving more than proportionately to the reduction in time worked; the increased
caregiving time contributes to explain the greater probability of caregivers in part-time employment reporting a
reduction in social relations and caregiving-related psychological problems. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ECOP_216_0065 |
