| Titre | Recherche d'emploi et cycle de vie | |
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| Auteur | François Langot | |
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Revue | Revue d'économie politique |
| Numéro | vol. 129, no 5, septembre-octobre 2019 En hommage à Antoine d'Autume | |
| Page | 741-776 | |
| Résumé |
Cet article présente une extension du modèle de recherche d'emploi où le cycle de vie
des individus est pris en considération. Nous montrons que les politiques visant à
reculer l'âge effectif de départ en retraite accroissent le taux d'emploi des seniors via
des reprises d'emploi plus nombreuses. Nous montrons que ces politiques sont plus
efficaces pour accroître le taux d'emploi des seniors qu'une forte dégressivité des
allocations chômage. Toutefois, ce type de réforme du système de retraite peut se
heurter à des effets d'éviction. Nous en soulignons deux : d'une part des dispositifs
spéciaux d'assurance chômage plus généreux en fin de carrière, et d'autre part une
réduction des opportunités de promotion en fin de carrière. Ces deux phénomènes sont
la source de séparations avant l'âge de départ en retraite d'un chômeur : elles réduisent
le nombre de seniors en emploi, et donc la part des éligibles aux bonus liés au report
de l'âge de départ en retraite.
Classification JEL : E24, H55 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This paper presents an extension of the job search model where life cycle features are
taken into account. We show that policies aimed at postponing the effective retirement
age increase the employment rate of older workers through more hirings. We show that
these policies are more effective in increasing the employment rate of older workers
than a sharp decline in unemployment benefits with the unemployment duration. However, this type of pension reform may face crowding out effects. We highlight two of
them: on the one hand, more generous specific unemployment insurance for older
workers, and on the other hand reductions of promotion opportunities at the end of
their careers. These two phenomena are the source of employment separations before
the retirement age of an unemployed person: thus, they reduce the number of older
people in employment, and therefore the share of those eligible to bonuses related to
the postponement of the retirement age.
Classification JEL : E24, H55 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REDP_295_0741 |
