| Titre | Tester la dualité du marché du travail : l'exemple de la Tunisie | |
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| Auteur | Chokri Abdennadher, Adel Karaa, Jean-Michel Plassard | |
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Revue | Revue d'économie du développement |
| Numéro | volume 2, no 2, juin 1994 | |
| Page | 25 pages | |
| Résumé |
Les modèles de marché du travail dans les économies en développement ont généralement privilégié une interprétation en termes de dualisme salarial. L'hypothèse a déjà été élaborée dans les modèles de première génération (Lewis, 1954) et développée à la suite des travaux de Harris-Todaro (1970).
L'analyse économétrique est venue par la suite confirmer l'existence de différentiels de salaires entre catégories de travail a priori équivalent.
Le test de l'hypothèse de dualisme salarial en Tunisie est effectué dans le cadre de traitements de données visant à lever le biais de sélection. Il s'agit d'aller au-delà des tests courants et déjà existants, qui consistent généralement à régresser séparément et au moyen des MCO, une fonction de gains dans les deux secteurs déterminés a priori. Un modèle à deux régimes permet alors une estimation non biaisée. Par ailleurs, il reste encore à lever l'arbitraire du choix du critère de sélection. Le modèle à régression discriminante endogène non observable s'avère particulièrement adapté à l'opération. On vérifie ici notamment l'existence d'une faible mobilité entre les différents secteurs d'emplois. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Labor market literature in developing countries relies heavily on models characterized by wage dualism. This hypothesis is rooted in earlier models of development economists (e.g. Lewis' class of models, 1 954) and makes up one of the key features of the Harris-Todaro model (1970).
Subsequently, econometric analysis has put forward techniques aimed at confirming the existence of pay differentials across sectors of employment for observationaly equivalent labor.
The purpose of this paper is mainly to centre around this feature through a testing of wage dualism hypothesis in Tunisian labor market by conducting a range of tests allowing us to go beyond the most common and existing tests of the hypothesis (i.e. namely dividing data on earnings into two sectors and fitting separate earnings equations using ols regression for the two sectors) and adress the issue of sector selection bias.
A two regimes model provides non-biased estimations but we still have to avoid arbitrary choice of the selection criterion. A switching model with unknown regimes turns out to be particularly useful in this field and further allowing to validate that there is a queue for primary segment jobs. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/recod_1245-4060_1994_num_2_2_900 |
