| Titre | Éthiques et inégalités : Des avatars récurrents dans la « job evaluation » | |
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| Auteur | Djaouida Séhili | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 32, 2002 Travail des hommes/Travail des femmes. Le mur invisible | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 111-135 | |
| Résumé |
Cet article vise à montrer que le biais de l'égalité de rémunération a souvent été traité, d'un point de vue théorique et législatif, plus activement lors des périodes de guerre en France et aux États-Unis. Pour autant, il apparaît aujourd'hui encore que le prix du travail, quel que soit le caractère objectif et neutre de la méthode d'évaluation utilisée, traduit la simple transposition d'un rapport social inégalitaire qui puise sa constance anthropologique dans des modèles théoriques spécifiques d'organisation générale de société, par ailleurs relativement peu contestés. C'est ce qui explique, selon nous, que l'inégalité salariale trouve plutôt sa résolution partielle dans le recours juridique individuel que dans des formes plus collectives d'action. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article aims to show that the question of equal pay has often been dealt with more actively both theoretically and in legislation during wartime in the United States and in France. However, it still seems today that the price of labour, whatever the neutral and objective method used to evaluate it, expresses the simple transposition of an unequal social relation that finds its anthropological consistency in specific theoretical models of the general organisation of society, which are moreover in general relatively unchallenged. This is what explains, in our opinion, that wage inequality is more often partially solved by individual legal action than by forms of collective action. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CDGE_032_0111 |
