| Titre | Plafond, parois de verre ou ciel de plomb ? : De la persistance des inégalités | |
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| Auteur | Paola Cappellin | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 48, 2010 Minoritaires et légitimes | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 31-57 | |
| Résumé |
Cet article fait une analyse comparative de femmes occupant au Brésil des postes élevés de direction et de management au cours de la période 1996-2006. Les femmes brésiliennes ont connu de grandes avancées sur le plan de l'éducation, de la participation à la vie économique et en termes de statut social. L'emploi des femmes dans l'ensemble s'est fortement développé depuis 1980. Nous avons choisi, à travers l'exemple du Brésil, d'axer notre analyse sur la façon sélective dont les employeurs considèrent la mobilité ascendante des femmes. On peut constater que les femmes managers ont tendance à être concentrées dans certains secteurs. Le plafond et les parois de verre limitent toujours l'accès des femmes à l'encadrement supérieur et aux positions de direction dans les secteurs et domaines qui demandent des responsabilités élevées et offrent les plus hautes rémunérations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article offers a comparative analysis of women occupying high-level management positions in Brazil between 1996-2006. In this period, Brazilian women made tremendous progress in education, participation in economic life and social status. Women's employment in general had developed strongly since 1980. The article centers on how employers perceive women's rising mobility. Glass ceiling and walls still limit women's access to high level and management positions in sectors that involve high-level responsibilities and offer the highest remuneration. As a result, women managers tend to be concentrated in certain less lucrative sectors. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CDGE_048_0031 |
