| Titre | Vers une conception de la culture organisationnelle sous l'angle de la philosophie processuelle | |
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| Auteur | Ana Ramos | |
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Revue | Communication & Organisation |
| Numéro | no 58, décembre 2020 Tensions interculturelles en organisation | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 41-54 | |
| Résumé |
Ayant comme assise le pragmatisme spéculatif d'Alfred North Whitehead, le présent article propose de comprendre la culture organisationnelle en tant que processus. Pour ce faire, il traverse deux différents niveaux de l'expérience. Le premier est celui de la dimension de « l'entité actuelle ». Il consiste en une échelle microscopique en deçà de la perception. Le deuxième est macroscopique : celui de la société. Une socialité de l'affect est ainsi esquissée de sorte à concevoir un champ social et un champ culturel conjointement actifs dans tout évènement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Based on Alfred North Whitehead's speculative pragmatism, this article fosters a processual understanding of organizational culture. In order to do so, it exposes two dimensions of experience : the first one is the dimension of actual entity, consisting in a microscopic level below the threshold of perception. The second one is macroscopic, the one of society. A sociality of affect is thus outlined in order to conceive a social and a cultural field co-operatively active in every event. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=COMOR_058_0041 |
