| Titre | Les femmes dans la médiation sociale : une minorité ‘complémentaire' ou discriminée | |
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| Auteur | Sophie Divay | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 57, 2014 L'engendrement du droit | |
| Rubrique / Thématique | Hors-champ |
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| Page | 203-224 | |
| Résumé |
La mise en place des emplois de médiation sociale dans le cadre du programme « Nouveaux services – emplois-jeunes » représente l'un des épisodes de l'histoire des mesures de lutte contre le chômage, en l'occurrence des jeunes. Toutefois, le chômage demeure d'actualité et il est utile de tirer les leçons de ce dispositif récent afin d'éviter la répétition des effets pervers de certaines orientations idéologiques impensées qui ont sanctionné les hommes et plus particulièrement les femmes engagées dans ces contrats aidés, notamment en raison d'une invisibilisation des rapports sociaux de sexe au profit d'une catégorisation d'âge. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The creation of social mediation jobs within the framework of the ‘Nouveaux services – emplois-jeunes' (‘New Services – Jobs for Young People') programme is one of the chapters of the history of measures to combat unemployment of young people. However, unemployment remains a pressing issue and it is useful to learn the lessons from this recent programme in order to avoid repeating the perverse effects of certain ideological orientations that were not reflected upon, and that discriminated against the men and even more so against the women who benefited from these subsidised contracts. Indeed, the use of age-based categories has contributed to obscure gender relations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CDGE_057_0203 |
