| Titre | De quoi l'accueil est-il le nom ? Le volet ‘emploi' du Contrat d'accueil et d'intégration à l'épreuve de la segmentation du marché du travail | |
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| Auteur | Camille Gourdeau | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 64, 2018 Migrations par le mariage et intimités transnationales | |
| Rubrique / Thématique | Hors-champ |
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| Page | 175-192 | |
| Résumé |
De nombreux travaux ont porté sur la division raciste, classiste et sexiste du marché du travail, tant au niveau mondial que national. Il s'agit dans cet article d'examiner la manière dont la politique d'intégration participe de ce processus, en s'appuyant plus particulièrement sur le volet ‘emploi' du Contrat d'accueil et d'intégration (CAI).Le bilan de compétences professionnelles a pour objectif, selon l'Office français de l'immigration et de l'intégration (OFII), qui gère le dispositif, de faciliter l'insertion des signataires sur le marché du travail et de leur permettre d'accéder rapidement à l'emploi. Toutefois, les observations directes menées durant les bilans de compétences professionnelles montrent que les pratiques des agents de l'OFII et de ses prestataires contribuent à diriger les immigré∙e∙s, notamment les femmes, vers des emplois précaires, peu qualifiés et des secteurs d'activité socialement dévalorisés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Numerous studies have investigated racist, classist and sexist divisions in the labour market, both on a global and national level. The aim of this article is to examine the way in which integration policy relates to this process, by focussing more particularly on the ‘Jobs' section of the French Welcome and Integration Contract (CAI: Contrat d'accueil et d'intégration). According to the French Office of Immigration and Integration (OFII – Office français de l'immigration et de l'intégration), which manages this programme, the professional skills assessment works to support participants' entry into the labour market allowing them to quickly get a job. However, direct observations made during professional skills assessments show that the practices of OFII agents and its service providers contribute to directing immigrants, in particular women, towards insecure, low-qualified jobs and socially undervalued sectors of activity. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CDGE_064_0175 |
