| Titre | Les conséquences de l'aliénation dans le travail | |
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| Auteur | Melvin Seeman | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 9, no 2, avril-juin 1967 | |
| Page | 21 pages | |
| Résumé |
Les conséquences de l'aliénation dans le travail, c'est-à-dire de l'engagement dans un travail qui n'offre pas de satisfaction intrinsèque, sont examinées en utilisant un échantillon pris au hasard parmi les travailleurs d'une communauté suédoise. Ces conséquences , communément attribuées à l'aliénation professionnelle par les critiques de la société industrielle moderne , sont l'hostilité inter-groupe , l'anomie, le retrait politique, la recherche du statut et un sentiment d'impuissance. Que celles-ci soient produites par l'aliénation dans le travail n'est pas confirmé en Suède ; et cette infirmation de «l'hypothèse de généralisation » n'est pas, semble-t-il, attribuable à des difficultés méthodologiques. De même les facteurs sociaux essentiels à la théorie de la société de masse (par exemple, l'appartenance à une communauté ou à une organisation professionnelles) influent peu sur l'aliénation. Enfin, une orientation aliénée (extrinsèque) vers le travail n'est pas reliée à des variables telles que l'hostilité ethnique, l'engagement politique et l'impuissance. L'auteur discute la signification de ces découvertes négatives concernant les images que l'on se fait du travail dans la société contemporaine. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1967_num_9_2_1348 |
