| Titre | Le problème de l'innovation dans les organisations économiques | |
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| Auteur | Michel Crozier | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 10, no 1, janvier-mars 1968 | |
| Page | 12 pages | |
| Résumé |
La théorie traditionnelle de l'innovation, expression de la théorie économique classique , attribue à l'entrepreneur individuel un rôle déterminant. Une telle théorie apparaît très insuffisante , non seulement parce qu'elle ne prend pas en considération la distance entre un idéal rationnel rigoureux et des pratiques sociales qui sont en fait restrictives, mais surtout parce qu'elle ne permet pas de comprendre comment l'innovation peut encore se produire dans un système dominé par de grandes organisations.
La remarquable capacité d'innovation que manifeste en fait un tel système rend nécessaire une définition nouvelle de l'innovation : non plus seulement phénomène individuel, mais action collective reposant sur des possibilités de coopération et de négociation. Le système de grandes organisations peut donc favoriser l'innovation dans la mesure où il maintient la concurrence entre individus ou groupes , mais en même temps la canalise. Par ailleurs, l'extension de l'intervention de l'Etat, le rôle croissant du milieu des hommes à idées traduisent, elles aussi, cette nouvelle dimension du processus d'innovation. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1968_num_10_1_1375 |
