| Titre | La rémunération au rendement dans une entreprise hongroise | |
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| Auteur | Lajos Héthy, Csaba Mako, Jacques Lautman | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 13, no 1, janvier-mars 1971 | |
| Page | 13 pages | |
| Résumé |
Outre l'intérêt d'une recherche empirique claire et démonstrative, cet article a pour le lecteur français un intérêt documentaire de premier ordre car les études connues de relations industrielles dans les pays industrialisés de l'Est sont rares, et plus rares encore celles qui atteignent les incidences des facteurs d'organisation bureaucratique propres à un pays de planification socialiste sur les tensions entre pairs et les conflits ouvriers/direction dans l'entreprise. On note en particulier l'importance d'une réponse appelée par les auteurs «optimisation» et qui n'est pas sans rappeler le freinage. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1971_num_13_1_1719 |
