| Titre | Nouvelles politiques de main-d'œuvre et rationalisation | |
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| Auteur | Daniel Chave | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 21, no 1, janvier-mars 1979 L'enjeu de la rationalisation du travail | |
| Page | 18 pages | |
| Résumé |
Sur la base de plusieurs études monographiques d'entreprises de série l'auteur analyse les effets différenciateurs, sur la main-d'œuvre, des politiques de recrutement, des systèmes de mutations et des systèmes d'organisation du travail en «modules ». Selon l'auteur, le système modulaire est en réalité une unité d'affectation et de mutation. Les notions de différenciation de la force de travail et des conditions d'acquisition des capacités de travail sont proposées pour expliquer les faits observés. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
The rationalization develops discriminations in manpower allocations. Moreover, the author indicates that personnel policies and artificial différenciations to the technical requirements, either by the use of seasonal manpower, or by the hierarchization and stratification of worker statuses, or by rotation system between workshops. The author dénoncés the modular system by stating that is only the hidden version to taylorian model or a comeback to peacework system. hierarchization and stratification of worker statuses, or by rotation system bet¬ ween workshops. The author dénoncés the modular system by stating that is only the hidden version to taylorian model or a comeback to peacework system. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1979_num_21_1_1597 |
