| Titre | La promotion : mécanisme d'intégration, facteur de différenciation | |
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| Auteur | Gilles Hauser, Sophie Tiévant | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 27, no 4, octobre-décembre 1985 Spécial Police. | |
| Page | 12 pages | |
| Résumé |
Jusqu'à récemment les données disponibles sur la sociographie des policiers se limitaient à quelques éléments très partiels, et inlassablement reproduits, issus de recensements cursifs de quelques promotions de quelques écoles. L'enquête extensive menée par Interface en 1982 permet aujourd'hui de mesurer la diversité d'une profession dont les modes de recrutement et de promotion sont multiples. Sur l'exemple du corps des commissaires, les auteurs montrent que cette pluralité ne se dissout pas dans la socialisation à une «sous-culture» dont la réalité — souvent postulée — reste encore à démontrer. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
G. Hauser and S. Tievant
Promotions : A mechanism of integration, a factor of differentiation.
Till recently, the same very limited and incomplete data about the seriography of the police have been reproduced over and over again. They came out of cursory surveys of a few classes in a few police academies. The extensive survey undertaken by Interface in 1982 enables us to measure the diversity of a profession that recruits and promates personnel in many ways. Using the example of inspectors (commissaires), the authors show that this plurality does not disappear in the socialization of a «subculture» whose existence, though often postulated, remains to be proven. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1985_num_27_4_2017 |
