| Titre | Trajectoires professionnelles et mobilité de la main-d'œuvre : la construction sociale de l'employabilité | |
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| Auteur | Jean-Luc Outin | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 32, no 4, octobre-décembre 1990 Sociologie du travail, 32ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1990. Sortir du chômage... ? | |
| Page | 21 pages | |
| Résumé |
En juin 1984, Creusot-Loire dépose son bilan et licencie près de 1 300 personnes, alors que le dogme de sa politique du personnel était, jusqu'à ce moment-là, la sécurité de l'emploi. Une enquête postale (1987) et une enquête par interviews en 1988 donnent des informations sur le devenir de ces travailleurs quatre ans plus tard. Pour l'auteur, le type d'insertion professionnelle (ou de non-insertion ) après licenciement dépend étroitement du déroulement de la carrière antérieure dans la grande entreprise. Les comportements, la capacité d'apprentissage et les promotions, la mobilité interne auraient «construit » peu à peu le degré d'«employabïlité » au moment du licenciement. L'appartenance à une collectivité aurait également forgé identité et représentations plus ou moins favorables au reclassement. C'est toute cette histoire professionnelle qui marque les possibilités de reclassement. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
In June 1984, Creusot-Loire, a big French heavy mechanics firm, declared bankruptcy and laid off nearly 1300 people even though job security had been the central tenet of its personnel policy till then. A survey by mail in 1987 and with interviews in 1988 let us know what became of these workers four years later. The type of occupational integration, or nonintegration, following dismissal depends very much on the individual's earlier career in the big company. Behaviors, the capacity for learning, promotions and internal mobility had, little by little, "constructed" the individual's "degree of employability" by the time of dismissal. Group memberships too shaped identities and attitudes that hindered or favored job reclassification. This occupational history affected the possibilities of taking a different job. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1990_num_32_4_2525 |
