| Titre | Vers un droit interne d'entreprise ? | |
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| Auteur | Christine Gavini | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 39, no 2, avril-juin 1997 | |
| Page | 21 pages | |
| Résumé |
Partant du double constat d'une décentralisation de la négociation collective et de la multiplication des formes juridiques (accords, chartes et projets d'entreprises), l'auteur s'interroge sur l'émergence d'un véritable droit interne d'entreprise. Assiste-t-on à une déstabilisation du droit du travail, ou à une évolution plus générale de la normativité, associée à une diversification des lieux de création et d'application des normes et des règles ? Question qui intéresse aussi bien le sociologue, le gestionnaire que le juriste. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Toward inhouse law in firms ?
Given both the decentralization of collective bargaining and the many legal forms (in particular, those based on company agreements and the recent trend to adopt company «charters» or «projects»), questions are asked about the emergence of an «inhouse body of law» within firms. Sometimes qualified as company self-regulation, this phenomenon leads both to new forms of inhouse jurisdiction (such as joint labor-management committees and other places of regulation), and also to a «proce-duralization» of rules that is inspired by the legal system. What is the scope of these developments, which, till now, have mainly affected big firms ? Do they destabilize labor law or generalize normativeness ? Such questions interest both sociologists and legal experts ; and merit attention from those economists and management specialists who are concerned with the evolution of firms. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1997_num_39_2_2313 |
