| Titre | Les pactes sociaux en Europe dans les années 1990 | |
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| Auteur | Philippe Pochet | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol; 40, no 2, avril-juin 1998 Reconfigurations des relations professionnelles – J. Goetschy, M. Lallement. | |
| Page | 18 pages | |
| Résumé |
Depuis le début des années 1990, des pactes sociaux ont été négociés dans différents pays européens. Cet article s'interroge sur les raisons et la signification de l'apparition déformés de négociation nationale qui avaient disparu dans la décennie précédente. L'hypothèse de cet article est que la perspective de l'UEM a modifié le contexte des relations professionnelles en particulier dans les pays ne faisant pas partie structurellement de la zone mark tels que le Portugal, l'Italie, l'Espagne, la Finlande et l'Irlande, mais aussi la Belgique. Les acteurs sociaux y sont amenés à anticiper les implications de l'UEM surtout en matière d'inflation et de salaire. Cela a favorisé la centralisation des négociations sur ce thème. Une internalisation des variables macroéconomiques ainsi qu'un réagencement des niveaux de la négociation ont eu lieu. Le caractère durable ou non de ces pactes reste cependant une question largement ouverte. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Since the start of the 1990s, social pacts have been negotiated in various European countries. What are the reasons for, and meanings of, this re-emergence of forms of national negotiation that had disappeared during the 1980s ? The prospect of the European Monetary Union has, it is hypothesized, modified the context of labor relations, especially in the lands (Portugal, Italy, Spain, Finland, Ireland and, too, Belgium) that are not a structural part of the mark currency area. The parties to these pacts have been led to anticipate the implications of a single currency for inflation and wages in particular. Negotiations about this have tended to be centralized so as to make it easier to control macroeconomic factors. Macroeconomic variables have thus been internalized ; and bargaining levels, shifted. Whether or not these pacts will last is an open question. The coming of the Euro will bring along problems that unions and management have never previously had to face. So far, they have been capable of adjusting the collective bargaining system to the immediate consequences of the monetary union. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1998_num_40_2_1326 |
