| Titre | De l'entreprise à l'entreprise-réseau. L'`ibhydrarchie`/ib, une nouvelle affaire de société | |
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| Auteur | Gilles Crague | |
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Revue | Sociologies pratiques |
| Numéro | Hors-série no 3, février 2021 La sociologie de l'entreprise à l'épreuve des transformations contemporaines | |
| Page | 77-89 | |
| Résumé |
Durant les dernières décennies, le monde des entreprises a vu se développer les organisations en réseau et avec elles un phénomène inédit : la difficulté pour les salariés à identifier le décideur économique, en particulier dans des situations de restructuration. Une théorisation et une notion nouvelle (hydrarchie) sont proposées pour rendre compte de cette propriété particulière des réseaux. Celle-ci irrite de fait la norme de l'entreprise-institution et la société, via le droit, réagit en conséquence. Deux réactions du droit du travail sont analysées qui mettent en œuvre un même principe de responsabilisation mais selon des modalités distinctes. Une responsabilisation « amont » ré-agence le périmètre de l'entreprise pour resocialiser la décision économique. Une responsabilisation « aval » (convention de revitalisation) se focalise sur les dommages sur l'emploi sans remettre en cause la décision économique et a pour effet de re-socialiser l'entreprise dans la communauté politique locale (territoire). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The last decades have showed the rise of network organizations. They have been accompanied by a new phenomenon : the problem for employees to get in touch with the decision maker, especially during restructuring moments. A new concept is laid out (hydrarchy) to account for this attribute of network organization. This organizational evolution has undoubtedly challenged the model of the “corporation as an institution” and the society has reacted by adapting the law. Two French labour law reactions are analyzed that are derived from the same general principle, the responsibilization principle. An upstream responsibillization aims at an opportunistic adaptation of the corporation boundary so as to re-socialise the economic decision. A donwstream responsibilization (revitalization convention) is centered on the damages to employment without questioning the related economic decision and aims at re-socialising the corporation in the local political community. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOPR_HS03_0077 |
