| Titre | « Elle était très extravertie » : harcèlement sexuel et bienséance féminine : Le secteur des nouvelles technologies en inde | |
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| Auteur | Jyothsna Latha Belliappa | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 29, 2013 Tenir au travail | |
| Rubrique / Thématique | Mutations |
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| Page | 129-148 | |
| Résumé |
Le secteur des nouvelles technologies en Inde a la réputation d'être très accueillant pour les femmes qu'il recrute. Il a mis en œuvre une politique assez progressiste en leur faveur et pris fermement position contre la discrimination et le harcèlement sexuel. Malgré l'existence de réglementations et de procédures, les cas de harcèlement sexuel n'ont pas disparu et demandent à être étudiés. Cet article s'appuie sur une enquête qualitative pour examiner les expériences de femmes qui travaillent dans les nouvelles technologies en Inde ainsi que les réponses de l'encadrement aux plaintes pour harcèlement sexuel. L'analyse porte notamment sur la manière dont les normes culturelles concernant le comportement des femmes peuvent influencer les réactions de la hiérarchie aux plaintes pour harcèlement. L'article conclut que si l'adoption de réglementations peut constituer une étape décisive dans la création d'un environnement professionnel propice aux femmes, elle n'est pas toujours suffisante pour contrebalancer les effets d'une culture androcentrique, tant sur les réactions de la hiérarchie que sur celles des victimes elles-mêmes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The Indian information technology industry is popularly believed to be a very hospitable employer for women. It is known for fairly progressive policies intended to include and retain women in its workforce and its strong stand against sex discrimination and harassment. However, in spite of written policies and procedures, cases of sexual harassment do occur and require investigation. This article explores women's experiences of sexual harassment in the Indian information technology industry, juxtaposing these with managerial responses to harassment complaints. Using qualitative research it investigates how cultural ideals of Indian womanhood and prevalent norms of regarding women's behaviour in public spaces can influence management's attitudes to sexual harassment. Moreover, while few women can avoid being re-inscribed into gendered positions or being subjected to one form of gendered hostility or another, women in the management track have very different experiences of harassment from those in non-managerial positions. This difference in experience can influence responses to harassment complaints. The article concludes that while written policies and procedures may constitute a vital step towards creating a conducive work environment for women, they may not always be successful in protecting women from sexual harassment or from mitigating the influence of an andro-centric culture in the management's or recipient's response to sexual harassment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_029_0129 |
