| Titre | Les obstacles à la participation professionnelle rencontrés par les jeunes atteints de mucoviscidose : le poids de l'environnement humain | |
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| Auteur | Sylvain Ferez, Laura Silvestri, Damien Issanchou | |
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Revue | Revue française des Affaires sociales |
| Numéro | no 4, octobre-décembre 2021 Hôpital : réformes, crises et résistances | |
| Rubrique / Thématique | Autres thèmes |
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| Page | 137-157 | |
| Résumé |
En s'appuyant sur le cadre théorique du processus de production du handicap (PPH) [Fougeyrollas et Charrier, 2013], l'article examine les obstacles à la participation professionnelle que des jeunes adultes de moins de 26 ans vivant avec la mucoviscidose rencontrent au moment de se projeter ou d'entrer dans la vie professionnelle. L'exploitation des récits produits durant 22 entretiens de recherche approfondis montre combien ces obstacles ne dépendent pas uniquement de leur situation de santé ni de la gestion médicale de la maladie, mais qu'ils sont aussi produits par les environnements de travail qu'ils ont intégrés ou cherchent à intégrer. Les auteurs avancent finalement l'hypothèse que la gestion de l'information sur la maladie sur le lieu de travail a pour principale fonction de favoriser la coopération des collègues en vue de réduire les obstacles matériels ou organisationnels à la participation professionnelle, mais aussi de prévenir les obstacles que l'environnement humain pourrait présenter. Le milieu du travail apparaît ainsi, d'abord et avant tout, comme un environnement humain à apprivoiser, afin de prévenir l'irruption d'interactions embarrassantes et leurs conséquences sociales. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Using the theoretical framework from the Disability Creation Process (Fougeyrollas and Charrier, 2013), the article examines the obstacles faced by young adults under 26 living with cystic fibrosis when it comes to professional engagement when planning or starting their working lives. Using the stories recounted during 22 in-depth research interviews shows just how these obstacles don't just depend on their health situation or how their illness is medically managed, but how they are also a result of the working environments into which they are integrated, or are looking to be integrated into. The authors put forward the hypothesis that the main function of information management regarding the illness in the workplace is to promote inter-colleague cooperation in order to recuce physical or organisational obstacles to professional engagement, as well as avoiding obstacles that the human environment can also bring. The working environment seems first and foremost to be like an human environment that must be won over, in order to forestall the sudden occurrence of awkward interactions and their social consequences. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAS_214_0137 (accès réservé) |
