| Titre | Les référents handicap dans la fonction publique, des missions variées dans un contexte encore peu professionnalisé | |
|---|---|---|
| Auteur | Béatrice Valdes | |
 |
Revue | Revue française des Affaires sociales |
| Numéro | no 1, janvier-mars 2022 Formes d'économie collaborative et protection sociale | |
| Rubrique / Thématique | Autres thèmes |
|
| Page | 109-131 | |
| Résumé |
L'analyse d'une enquête menée auprès de référents handicap de la fonction publique en France en 2019 montre que ces professionnels mobilisent un domaine d'expertise complexe pour mener à bien diverses missions. L'analyse des données de l'enquête met en évidence une hétérogénéité des conditions d'exercice de la fonction, ainsi que des corrélations statistiquement significatives entre certaines conditions de travail, le versant de la fonction publique et le sentiment de reconnaissance. Les référents handicap de la fonction publique territoriale semblent jouir à la fois de meilleures conditions de travail et d'une plus grande reconnaissance de leur rôle que ceux de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique d'État. Bien que la loi de transformation de la fonction publique de 2019 énonce que « l'employeur veille à ce que le référent handicap dispose, sur son temps de travail, des disponibilités nécessaires à l'exercice de ses fonctions », il apparaît que le temps de travail constitue la variable la plus discriminante. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
The analysis of a survey carried out by disability consultants in the French civil service in 2019 shows that these professionals work in a complex area of expertise to successfully complete a range of projects. Analysis of the survey data highlights heterogeneity in the work conditions, as well as statistically significant correlations between certain working conditions, the civil service aspect and the feeling of recognition. Disability consultants in the regional civil service appear to enjoy both better working conditions and greater recognition of their role than those in the healthcare branch of the civil service and the state civil service. Although the 2019 change to the civil service announced that “the employer ensures that the disability consultant has, during their working hours, the capacities needed to carry out their jobs”, it seems that working hours are the most discriminating variable. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFAS_221_0109 (accès réservé) |
