| Titre | Former à la sécurité au travail : l'enjeu d'une culture organisationnelle de prévention | |
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| Auteur | Éric Drais, Thomas Bonnet | |
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Revue | Education permanente |
| Numéro | no 224, 3e trimestre 2020 Formation et prévention des risques au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier. Formation et prévention des risques au travail |
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| Page | 105-113 | |
| Résumé |
En droit du travail, la formation et l'information à la sécurité constituent une obligation légale pour l'employeur, qui complète celle d'évaluer les risques professionnels. Dans des contextes d'activités dynamiques, du point de vue des organisations du travail comme de celui des ressources humaines, la professionnalisation à la santé et à la sécurité reste un défi permanent. Elle repose sur un apprentissage continu, par la formation et par l'expérience. Pour autant, l'expérience des risques, en lien avec le vécu émotionnel, ne constitue pas une ressource pour la prévention. Seul un travail collectif de régulation peut transformer cette expérience en apprentissage au service d'une culture de prévention. Pour illustrer les conditions de développement d'une culture organisationnelle de prévention, l'article décrit la mise en œuvre d'un projet de prévention au sein d'un réseau d'agences d'aide à domicile, secteur d'activité particulièrement exposé aux risques professionnels. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In labor law, safety training and information about risks constitute a legal requirement for the employer, which supplements the obligation to assess occupational risks. However in contexts of dynamic activities both from the point of view of work organizations and human resources, professionalization in health and safety remains an ongoing challenge. It is based on a work of continuous learning not only from the pedagogical point of view but from experience. If experience of risks is a source of learning – particularly linked to emotions – it does not, however, constitute a resource for prevention. Only a collective work of regulation makes it possible to transform this experience into learning to the benefit of the prevention culture. To illustrate the conditions for developing a prevention culture, the authors describe the implementation of a prevention project within a network of home help agencies, an economic sector particularly exposed to occupational risks. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=EDPE_224_0105 (accès réservé) |
