| Titre | Entre prescription et émancipation : La formation des intermittents du spectacle | |
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| Auteur | Thierry Teboul, Frédéric Rey, Carole Tuchszirer, Emmanuelle Chabbert | |
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Revue | Education permanente |
| Numéro | no 232, 3e trimestre 2022 La formation aux marges de l'emploi | |
| Rubrique / Thématique | Dossier. La formation aux marges de l'emploi |
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| Page | 113-121 | |
| Résumé |
Les intermittents du spectacle sont caractérisés par une forte autonomie dans leur relation à l'emploi et à la formation. Depuis les années 1970, l'afdas a développé une expertise de l'accompagnement de ces publics situés aux marges du salariat traditionnel. Peut-on en tirer des enseignements pour l'ensemble des salariés dans le cadre législatif actuel de la loi française « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » ? Son directeur en est convaincu. Il y a bien un point de rencontre entre les pratiques des intermittents et la philosophie actuelle du système de formation. L'émancipation en matière de choix de formation serait bénéfique à l'ensemble des salariés, à condition toutefois de renforcer prioritairement leurs capabilités, à condition aussi que cette émancipation s'accorde avec un certain niveau de prescription stratégique dans le cadre d'un dialogue équilibré sur la formation. Les entreprises et les branches professionnelles ont toujours un rôle-clé à jouer en matière de prospective de l'emploi et de définition des politiques de formation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Intermittent workers are characterized by a strong autonomy in their relationship to employment and training. Since the 1970s, afdas has developed expertise in supporting these publics located on the margins of traditional employment. His Managing Director is convinced that there is a meeting point between the practices of the intermittent workers and the current philosophy of the training system. The emancipation in terms of choice of training would be beneficial to all employees, provided however that their capabilities are reinforced as a priority. Thierry Teboul explains how the capability option differs from the prevailing competency-based approach and discusses what this option would mean for the training system. Furthermore, he underlines the limits of employee emancipation, which must be combined with a certain level of strategic prescription in the framework of a balanced dialogue on training. Companies and professional branches still have a key role to play in forecasting employment and defining training policies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=EDPE_232_0113 (accès réservé) |
