| Titre | Il est temps pour la gestion des âges de prendre sa retraite : une revue de littérature | |
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| Auteur | Isabelle Salmon, Jean-Yves Juban, Emmanuel Abord de Chatillon | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 149, 2022/2 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 127-150 | |
| Résumé |
Malgré l'augmentation du taux d'emploi des seniors, le succès des politiques visant à l'allongement de la vie professionnelle reste mitigé. Notre revue de littérature interroge le rôle que joue le concept de gestion des âges dans ce relatif échec. Nous mettons en évidence ses défauts de construction, et notamment le fait qu'il néglige la question majeure de la santé et des conditions de travail. Puis nous proposons le concept de gestion de l'employabilité et des parcours par la santé au travail (ou GEPaST), spécifiquement pensé pour remettre la santé au cœur du débat. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Despite the increase in the employment rate of senior workers, the success of policies aimed at extending working life remains unsatisfactory. Our literature review questions the role played by the age management concept in this relative failure. We highlight its constructional flaws, and in particular the fact that it neglects the major issue of health and working conditions. We then propose the concept of “health-at-work driven employability and pathways management” (HAWDEP management), specifically designed to put health back at the heart of the debate. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_149_0127 (accès réservé) |
