| Titre | Les enjeux pour l'emploi féminin de la stratégie européenne pour l'emploi | |
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| Auteur | Olivier Thévenon | |
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Revue | Revue de l'OFCE (Observations et diagnostics économiques) |
| Numéro | no 90, juillet 2004 Travail de femmes et inégalités | |
| Rubrique / Thématique | Travail des femmes et inégalités |
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| Page | 379 | |
| Résumé |
Le développement de l'emploi féminin est enjeu majeur pour les pays de l'Union européenne. D'une part, il constitue une réserve de main-d'œuvre qualifiée indispensable à la croissance économique. D'autre part, il offre une réponse au problème du financement des retraites, en rétablissant un équilibre entre le nombre d'actifs et d'inactifs. Enfin, il permet de limiter le risque de pauvreté d'une partie de la population, en particulier les enfants. La Stratégie européenne pour l'emploi (SEE) a été instaurée dans le but d'encourager les États membres à mettre en place un cadre favorable au développement de l'activité féminine ; elle fixe des objectifs directeurs concernant l'augmentation des taux d'emploi féminin et accessoirement celle de l'offre de services de garde des enfants. Toutefois, la capacité des pays à atteindre cet objectif demeure incertaine dans la mesure où des situations variables sont issues d'héritages de régimes d'« État Social » différents (conservateur, libéral ou social-démocrate). De plus, la SEE reste muette à propos de dimensions qui sont pourtant impliquées dans ce développement : la qualité des emplois créés, celle des services de garde offerts, l'organisation du travail, la flexibilité du temps de travail et la garantie de l'attractivité de l'emploi pour le travailleur secondaire dans le couple. Les options suivies peuvent varier sensiblement et avoir des effets qualitatifs et quantitatifs différents sur le développement de l'emploi féminin, la prise en charge du développement des enfants et la combinaison de cet emploi avec la formation de la famille. Limiter la stratégie à un objectif visant les taux d'emploi apparaît insuffisant pour garantir en Europe un développement généralisé de l'emploi féminin, qui soit à la fois massif et qualitativement satisfaisant. L'adoption d'un ensemble plus large d'objectifs peut être souhaité, nécessitant dans ce cas une coopération plus étroite des pays membres de l'Union. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The development of female employment is a major concern of European Union countries and is one specific target of the European Employment Strategy: 60% of the female working age population should be employed in 2010. However, the capacity to meet this objective differs across countries, especially because their Welfare State heritage differs widely (conservative, liberal or social democratic regimes illustrate these differences). Furthermore, the EES remain silent on several issues related to the development of female employment: the quality of jobs and childcare services created, the organization of the workplace to ensure both flexibility and security, the way to both support families and guarantee payment from work. In all these areas, different options can be chosen, with different quantitative and qualitative social outcomes. In such context, the objectives agreed by European Union members should be extended. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REOF_090_0379 |
