| Titre | Comment étudier l'implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ? | |
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| Auteur | Franck Bietry, Alexandre Richet | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 45, 2022/4 | |
| Page | 63-88 | |
| Résumé |
La possibilité d'évaluer la qualité de la relation que les salariés autistes Asperger (ASPI) entretiennent avec l'organisation qui les emploie est une condition à la mesure de l'efficacité des politiques d'inclusion. Ces dernières constituent un enjeu sociétal puisque cette fraction non négligeable et en croissance de la population active est actuellement sous employée ou sans emploi. La relation que les ASPI entretiennent avec l'organisation peut renvoyer à une implication. En partant de la représentation qu'ils en ont, l'ambition de cet article est de proposer une solution originale pour parvenir à la mesurer. Pour ce faire, nous avons combiné une approche qualitative et lexicométrique. Ces solutions méthodologiques ont révélé les conditions requises pour obtenir la participation des ASPI aux enquêtes et les adaptations nécessaires de la formulation des items de l'échelle de mesure. Ultérieurement, ces propositions seront précieuses pour démontrer à l'avenir les avantages de l'inclusion de la neuro-diversité dans l'entreprise. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Evaluation of the quality of the relationship that employees with autism spectrum disorders (ASPD) have with their organization is a condition for measuring the effectiveness of inclusion policies. These policies are a societal issue since this significant and growing fraction of the active population is currently underemployed or unemployed. Their relationship to the organization can, among other things, take the form of a commitment. Starting from the perception held by employees with ASPD of their relationship with their company, the aim of this study is to propose an original solution to assess it. A research design combining a qualitative and lexicometric approach is adopted. The results reveal that it is necessary to adapt the conditions required to obtain the participation of employees with ASPD in studies and the formulation of the measurement items. The evidence that emerges should be valuable in demonstrating the potential of including neurodiversity in companies in the future. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRH_045_0063 (accès réservé) |
