| Titre | Difficultés de recrutement des entreprises : une analyse économique comparative | |
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| Auteur | Antonin Bergeaud, Gilbert Cette | |
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Revue | Futuribles |
| Numéro | no 453, mars-avril 2023 | |
| Rubrique / Thématique | Tribune |
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| Page | 77-87 | |
| Résumé |
Cet article d'Antonin Bergeaud et Gilbert Cette présente une analyse économique comparée des difficultés de recrutement dans les cinq plus grands pays de la zone euro. Les auteurs rappellent d'abord que ces difficultés sont généralement plus grandes dans les pays à faible taux de chômage (Allemagne, Pays-Bas), et qu'inversement elles sont moindres dans ceux qui ont un taux de chômage plus élevé (Italie, Espagne). Ils soulignent cependant que la France à cet égard est atypique, puisque les difficultés de recrutement y sont grandes alors que le taux de chômage reste élevé. Cela témoigne, affirment-ils, d'un désajustement particulier dans l'Hexagone entre l'offre et la demande de travail, qui peut résulter de différentes causes et diffère selon que les métiers sont plus ou moins qualifiés. Parmi les moins qualifiés, deux causes principales sont retenues : le niveau des rémunérations et les conditions de travail.
Les conditions de travail relèvent, écrivent-ils, de la négociation collective qui ne peut être que favorable au progrès social. En revanche, s'agissant des salaires d'embauche, les auteurs soulignent, en s'appuyant notamment sur le taux d'emplois vacants, que ceux-ci sont insuffisamment attractifs en France, en comparaison des revenus de transfert associés au non-emploi. Ainsi affirment-ils que la réduction desdits transferts (indemnisation du chômage, revenu de solidarité active, réforme des retraites), comme cela se fait dans divers pays tels que le Danemark ou la Suède, permettrait d'améliorer en France le fonctionnement du marché du travail et serait bénéfique du point de vue économique. Leur propos est au cœur du débat que soulèvent les projets de réforme portés ces derniers mois par le gouvernement français. H.J. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article by Antonin Bergeaud and Gilbert Cette offers a comparative economic analysis of recruitment difficulties in the five largest Eurozone countries. We are first reminded that these difficulties are generally greater in the countries with low levels of unemployment (Germany, Netherlands) and, conversely, less significant in countries with a higher unemployment rate (Italy, Spain). They do, however, stress that France is atypical in this regard, since it has major recruitment difficulties even though the rate of unemployment remains high. This attests, they argue, to a particular maladjustment between labour supply and demand, which may be caused by various different factors and differs between higher and lower skilled jobs. Among the lowest skilled, two main causes are identified: levels of pay and working conditions.
Working conditions, they argue, are a product of collective bargaining, which can only be good for social progress. On the other hand, when it comes to starting levels of pay, they stress — pointing particularly to vacancy rates — that these levels are not attractive enough in France by comparison with the transfer payments associated with unemployment. They therefore assert that reducing those transfer payments (unemployment insurance, income support, pensions), as is happening in various countries such as Denmark or Sweden, would improve the operation of the labour market in France and be economically beneficial. Their argument is at the heart of the debate prompted by the reform projects undertaken in recent months by the French government. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=FUTUR_453_0077 (accès réservé) |
