| Titre | Le rapport des Français au travail : Évolutions et perspectives | |
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| Auteur | Jennifer Clerté, Marc Malenfer | |
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Revue | Futuribles |
| Numéro | no 456, septembre-octobre 2023 Repenser l'avenir du travail | |
| Page | 5-25 | |
| Résumé |
Le conflit social autour de la réforme des retraites a donné lieu à de nombreux débats et commentaires sur le rapport des Français au travail. Cette actualité s'inscrit dans le prolongement d'une série de secousses venant percuter le monde du travail. De multiples textes réformant le droit du travail et les rapports sociaux dans l'entreprise ont été adoptés ces dernières années : lois Rebsamen en 2015, El Khomri en 2016, ordonnances dites Macron en 2017, loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel en 2018, loi PACTE (Plan d'action pour la croissance et la transformation des entreprises) de 2019, réforme de l'assurance chômage de 2022. Parallèlement, plusieurs crises ont mis à l'épreuve les entreprises et les travailleurs : « gilets jaunes » en 2018, conflit sur les retraites en 2019 puis 2022-2023, Covid-19 en 2020-2021, conflit ukrainien, crise énergétique et du pouvoir d'achat depuis 2022.
Ces actualités s'additionnent à des transformations du travail moins visibles mais également profondes : procédurisation, numérisation, individualisation des objectifs et des évaluations. Aujourd'hui, l'on se réinterroge sur la place du travail dans nos vies ; en témoignent les Assises du travail lancées fin 2022 par le ministère Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion dans le cadre du Conseil national de la refondation, qui visent à « accompagner ces évolutions et les attentes [des Français] ». Et depuis plusieurs mois, une série d'études et de rapports se succèdent pour alimenter ce débat. Cet article propose de faire le point sur le sujet à partir de diverses enquêtes récentes, et en s'interrogeant sur les conséquences possibles, dans les années à venir, de ces évolutions du rapport au travail des Français sur le monde de l'entreprise. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Much debate and commentary on French people's attitudes to work has been prompted by the social conflict around pension reform. These current events are the latest stage in a series of upheavals to have impacted the world of work. A large number of reforms to labour law and social relations within companies have been adopted in recent years: the Rebsamen laws in 2015, the El Khomri laws in 2016, the so-called Macron ordinances of 2017, the 2018 law on the freedom to choose one's occupational future, the PACTE (the Action Plan for the Growth and Transformation of Businesses) in 2019, and the 2022 reform of unemployment insurance. At the same time, several crises have put companies and workers under strain: the ‘yellow vests' in 2018, clashes over retirement legislation in 2019 and 2022-23, Covid-19 in 2020-21 and, since 2022, the Ukraine conflict and the energy and cost-of-living crisis.
These events are in addition to less visible but equally profound changes to work, including proceduralization, digitization, and the individualization of objectives and evaluation. The subject of where work figures in our lives is back on the agenda today, as witness the ‘Assizes of Work', initiated in late 2022 by the Ministry of Labour, Full Employment and Inclusion as part of France's new National Refoundation Council. The aim of the ‘Assizes' is to ‘support these developments and the expectations [of the population].' A series of studies and reports have been published in recent months to inform this debate. This article aims to take stock of the subject on the basis of various recent surveys and by asking what the possible consequences of these changes in the French population's attitude to work may be for the business world in the coming years. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=FUTUR_456_0005 (accès réservé) |
