| Titre | Analyse de l'écart salarial entre hommes et femmes au Sénégal : différence d'aptitudes productives ou discrimination ? | |
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| Auteur | Mamaye Thiongane, Abou Kane | |
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Revue | Mondes en développement |
| Numéro | no 204, 2023/4 Politiques et institutions dans la résilience des petites économies insulaires face aux chocs | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 149-170 | |
| Résumé |
L'objectif de cet article est d'examiner les sources de disparités salariales entre
les hommes et les femmes au Sénégal. Sur la base d'une combinaison de la
théorie du capital humain et de la théorie de la discrimination, les données de
l'enquête nationale sur l'emploi au Sénégal de 2015 ont été utilisées pour les
estimations économétriques. Avec correction du biais de sélection, l'approche
de décomposition linéaire d'Oaxaca-Blinder et celle de la fonction d'influence
recentrée de Firpo-Fortin-Lemieux ont permis de décomposer l'écart de
salaire selon le genre au niveau moyen et à divers niveaux de la distribution
salariale. Les résultats montrent que pour les disparités salariales, en moyenne,
45 % de l'écart selon le genre sont justifiés par les différences de
caractéristiques productives en faveur des hommes, contre 55 % de l'écart
associé à la discrimination. Suivant l'évolution de la distribution salariale, les
résultats révèlent que la part des différences de traitement salarial baisse, alors
que celle des différences de caractéristiques productives augmente. Les
femmes sont victimes de discrimination durant leurs premières années
d'activité, mais au fur et à mesure qu'elles gagnent de l'expérience elles sont
mieux valorisées. Les résultats de ce travail justifient la nécessité d'intensifier
les politiques d'équité et d'égalité de genre en agissant sur les aptitudes
productives des femmes.
Classification JEL : J24, J31, J71 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The aim of this paper is to examine the sources of the gender wage gap in the
Senegalese labor market. Based on a combination of human capital theory
and the theory of discrimination, ENES data (2015) are used for econometric
estimations. Selectivity bias correction, Oaxaca-Blinder linear decomposition,
and Firpo-Fortin-Lemieux recentered influence function (RIF) regressions
allow us to break down the mean gender wage gap and the gap at different
levels of wage distribution. The results show that 45 % of the gap, on average,
is justified by differences in observed productive characteristics in favor of
men, while 55 % of the gap is due to discrimination effect. For wage
distribution, the results reveal that the share related to discrimination effect
decreases, while differences of observed productive characteristics increase.
Women are discriminated against in their early years, but as they gain in
experience, they are more valued. The results of this paper justify the need
to intensify the policies of gender equality by improving women's productive
abilities. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MED_204_0149 (accès réservé) |
