| Titre | La présentation des politiques « diversité et inclusion » des entreprises à travers leurs déclarations de performance extra-financière (DPEF) | |
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| Auteur | Jean-Marie Peretti | |
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Revue | Management & sciences sociales |
| Numéro | no 29, juillet-décembre 2020 Les nouveaux défis de la diversité et de l'inclusion au travail | |
| Page | 6-20 | |
| Résumé |
La richesse des informations publiées par les entreprises sur leurs politiques, pratiques et résultats en matière de diversité et d'inclusion a progressé ces dernières années. Cet article étudie la manière dont les entreprises explicitent leur politique de diversité et d'inclusion, les actions mises en œuvre et les résultats obtenus à partir de l'analyse des informations présentées par dix-huit grandes entreprises (Atos, Arkema, Auchan, BPCE, Casino, Danone, Hermès, La Poste, Legrand, L'Oréal, LVMH, Michelin, PSA, Société Générale, Sopra-Steria, Sodexo, Total, Vinci) dans leur DPEF (Déclaration de Performance Extra Financière) 2018 publiée en 2019. Cette étude fait ressortir les principales évolutions en matière de divulgation d'informations sociales par rapport aux pratiques antérieures depuis la publication des premiers bilans sociaux obligatoires en 1979. Le champ du management de la diversité s'élargit à de nouvelles sources. Les politiques et les pratiques sont présentés de façon plus détaillée avec des objectifs chiffrés et des résultats mesurés. Les processus d'évaluation, de certification et d'audit des informations par des tiers indépendants sont précisés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The wealth of information published by companies on their diversity and inclusion policies, practices and results has grown in recent years. This article studies the way in which companies explain their diversity and inclusion policy, the actions implemented and the results obtained from the analysis of the information presented by eighteen large companies (Atos, Arkema, Auchan, BPCE, Casino, Danone, Hermès, La Poste, Legrand, L'Oréal, LVMH, Michelin, PSA, Société Générale, Sopra-Steria, Sodexo, Total, Vinci) in their 2018 DPEF (Extra Financial Performance Declaration) published in 2019. This study highlights the main developments in the disclosure of social information compared to previous practices since the publication of the first compulsory social reports in 1979. The field of diversity management is widening to new sources. The policies and practices are presented in more detail with quantified objectives and measured results. The processes for the evaluation, certification and audit of information by independent third parties are specified. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MSS_029_0006 |
