| Titre | Mind wandering et profils de bien-être : un exemple de recherche quantitative inductive menée à l'aide d'une analyse en profils latents | |
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| Auteur | Franck Bietry, Carine Bourdreux, Jordane Creusier | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 50, 2024/1 Numéro spécial : Recherche quantitative exploratoire en GRH | |
| Page | 53-76 | |
| Résumé |
L'ambition de cet article est de montrer à partir d'un exemple la puissance heuristique d'un traitement statistique inductif particulier, en l'occurrence les analyses en profils latents (APL) (latent profile analysis : LPA). Appliquées au concept de bien-être au travail, elles permettent tout d'abord de mettre au jour les profils existant dans un échantillon de 496 salariés. Une procédure séquentielle, tirant successivement parti d'une batterie d'indicateurs quantitatifs et d'une lecture graphique plus qualitative, est pour cela nécessaire. Sur la base d'une simple intuition plutôt que d'une série d'hypothèses justifiées par une argumentation théorique, il devient dès lors possible de montrer que la propension au Mind wandering est associée négativement à la probabilité d'appartenir au profil de fort bien-être. Cet exemple révèle ainsi comment un raisonnement exploratoire quantitatif fondé sur des APL peut contribuer à alimenter une discussion académique naissante dans le domaine du comportement organisationnel. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The aim of this article is to demonstrate, using a specific example, the heuristic power of a particular inductive statistical approach, namely latent profile analysis (LPA). Applied to the concept of well-being at work, LPA effectively reveals profiles within a sample of 496 employees. A sequential procedure, involving quantitative indicators and qualitative graphical interpretation, was necessary to achieve this. Based on an intuitive understanding rather than a series of hypotheses justified by theoretical argumentation, it then becomes possible to show that the propensity for mind wandering is negatively associated with the likelihood of belonging to the high well-being profile. This example thus reveals how quantitative exploratory reasoning based on LPA can contribute to emerging academic discussions in the field of organizational behavior. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRH_050_0053 (accès réservé) |
