| Titre | Choix d'âge de départ en retraite et emploi des seniors en France : que nous ont appris les réformes passées ? : Fondements microéconomiques, bouclage macroéconomique et évaluations des réformes | |
|---|---|---|
| Auteur | François Langot | |
 |
Revue | Revue de l'OFCE (Observations et diagnostics économiques) |
| Numéro | no 184, 2024 Réforme des retraites et emploi des seniors | |
| Rubrique / Thématique | Partie II. Réforme et âge de la retraite dans des modèles macroéconomiques |
|
| Page | 101-155 | |
| Résumé |
Depuis plus de 30 ans, des réformes du système de retraite français ont permis d'assurer sa soutenabilité financière dans un environnement démographique changeant. En plus de la pérennité des retraites à la française, elles ont réduit l'exclusion prématurée des seniors de l'emploi. Cet article vise à remettre en perspective ces deux résultats, sur la base des réformes des retraites en France. Premièrement, le recul de l'âge du taux plein crée un premier dividende en réduisant le nombre de retraités et en augmentant le nombre de cotisants au-delà de l'âge du taux plein, diminuant une première fois les déficits des caisses de retraite. Deuxièmement, le recul de l'âge de la retraite « cause » un accroissement de l'emploi des seniors avant l'âge du taux plein et augmente donc le nombre de cotisants, ce qui génère alors un second dividende pour les caisses de retraite et pour l'ensemble de l'économie. Pour reculer l'âge effectif de départ en retraite, on montre que les mesures incitatives telles que des surcotes sont un instrument puissant pour un recul volontaire de l'âge de la retraite, et non imposé comme dans le cas du recul de l'âge légal. Les effets positifs du recul de l'âge de la retraite sur l'emploi des seniors sont fragiles car ils reposent sur l'absence de mesures qui viendraient briser l'anticipation d'un allongement de l'horizon de travail des seniors, telles que les différentes mesures spécifiques aidant au non-emploi en fin de cycle de vie. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
For over 30 years, reforms to the French pension system have ensured its financial sustainability in a changing demographic environment. In addition to ensuring the system's sustainability, they have avoided prematurely excluding older people from employment. The aim of this article is to put these two results into perspective, on the basis of the pension reforms carried out in France. Firstly, raising the age for full retirement creates an initial dividend by reducing the number of pensioners and increasing the number of contributors with the new age for full entitlement, thereby reducing pension fund deficits for the first time. Secondly, raising the retirement age “causes” an increase in the employment of older people before they reach full retirement age, and therefore increases the number of contributors, which then generates a second dividend for the pension funds and for the economy as a whole. To raise the effective retirement age, we have shown that incentives such as premiums are a powerful tool for voluntarily raising the retirement age, rather than imposing this by raising the statutory retirement age. The positive effects of raising the retirement age on the employment of older people are tentative, because they are based on the absence of measures that would break up the anticipation of a lengthening of the working life of older people, such as the various specific measures that help to prevent non-employment at the end of the life cycle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-de-l-ofce-2024-1-page-101?lang=fr |
