| Titre | Rationalisation et marchandisation de la prévention. Le levier de l'évaluation des risques professionnels dans les services de santé au travail | |
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| Auteur | Lucie Horn | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 169-170-171, 2022/2-4 Risques professionnels : la santé au travail sous surveillance ? | |
| Page | 201-219 | |
| Résumé |
La loi du 2 août 2021 fait de l'évaluation des risques professionnels une
prérogative des services de santé au travail. Or cette pratique était déjà largement déployée, prescrite et formalisée dans les services en question. À
partir d'une observation participante menée dans l'un de ces services, l'objet
de cet article est d'analyser sa montée en puissance. Tout d'abord, il examine
la façon dont l'évaluation des risques s'est imposée malgré les réticences de
certains médecins du travail et en dépit de l'indépendance statutaire dont ils
bénéficient en théorie. Ensuite, il étudie comment le développement de cette
pratique a permis une rationalisation et une marchandisation de l'activité de
prévention. Enfin, l'article analyse le déploiement de cette évaluation comme
un exemple de managérialisation du droit qui répond aux revendications de
changement des conditions de travail par une satisfaction des besoins de
l'employeur·se. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The law of August 2, 2021 establishes the assessment of occupational risks as a prerogative
of occupational health services. However, this practice was already widely deployed, prescribed
and formalised in the services in question. Based on a participant-observation carried out in
one of these services, the purpose of this article is to analyze the rise of this practice. Firstly,
it examines the way in which risk assessment has been imposed against the wishes of certain
occupational physicians and despite the statutory independence which they enjoy in theory.
Secondly, it explores how the development of this practice has led to a rationalization and
commodification of prevention activities. Finally, the article analyses the deployment of this
evaluation as an example of the managerialization of the law, which responds to demands for
change in working conditions by satisfying the needs of the employer. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2022-2-page-201?lang=fr |
