| Titre | Rendements de l'ancienneté des individus et taille des établissements. | |
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| Auteur | Mahmood Araï, Ali Skalli, Gérard Ballot | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 47, no. 3, 1996 Développements récents de l'analyse économique (XLIVè congrès annuel de l'Association française de science économique, 1995)) | |
| Rubrique / Thématique | Emploi et chômage |
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| Page | 623-632 | |
| Résumé |
Utilisant une enquête qui croise données d'établissement et données individuelles, cet article met en évidence un effet de la taille sur les rendements de l'ancienneté, en sus de l'effet classique sur le niveau des salaires. Pour les personnels d'exécution, la taille accroît le rendement de l'ancienneté en début de carrière mais le fait décroître plus rapidement. Pour les professions intermédiaires et les cadres, on observe le phénomène inverse. Nous discutons alors les liens possibles entre cet effet de la taille et quatre hypothèses expliquant le profil du salaire selon l'ancienneté. En nous servant de données sur les caractéristiques des établissements, nous trouvons des arguments économétriques en faveur de deux de ces hypothèses. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
In this study, a rich data set is used to show that there is a size effect on the level of wages as well as on the returns to seniority. Our results indicate that for blue collar workers, the larger the establishment size is, the higher are the returns to seniority in the beginning of workers' careers and the more rapid is the decrease of these returns to seniority. The opposite is observed for the other categories of employees. We then discuss possible links between four alternative explanations of the seniority-wage profile and the observed size effect. We finally present evidence in support of two of these explanations. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1996_num_47_3_409799 |
