| Titre | Flux d'emplois et flux de main-d'oeuvre en France : une étude de la période 1987-1992. | |
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| Auteur | Sylvie Lagarde, éric Maurin, Constance Torelli | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 47, no. 3, 1996 Développements récents de l'analyse économique (XLIVè congrès annuel de l'Association française de science économique, 1995)) | |
| Rubrique / Thématique | Emploi et chômage |
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| Page | 633-642 | |
| Résumé |
Chaque mois, une grande majorité des embauches ne correspondent qu'à de simples renouvellements de personnels, sans effets sur le niveau de l'emploi. Ces rotations de personnels reflètent avant tout le processus par lequel les établissements testent et mettent continuellement à l'essai de nouveaux salariés. Ce processus de sélection s'intensifie en même temps que les réorganisations internes, lorsque l'entreprise se développe. L'intensité et la cyclicité des flux de travailleurs peuvent se théoriser en modélisant l'embauche comme un processus de sélection-intégration. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Flows of workers into and out of plants are each year quite huge and can only be slightly explained by job creations and destructions. The excess of workers turnover looks like a pure replacement process, which allows plants to select the most adequate labor force, which will be promoted later on. This Rotation/Selection/Promotion process intensifies during upturns. These results can be justified by explicitely modelling hiring as an integration process with no need of the traditional hypothesis of adjustment costs. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1996_num_47_3_409800 |
