| Titre | Immigration et justice sociale. | |
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| Auteur | Thomas Piketty | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 48, no. 5, 1997 Inégalités, progrès technique et internationalisation | |
| Page | 1291-1309 | |
| Résumé |
Immigration et justice sociale
Cet article est dédié à la mémoire d'Yves Younes qui nous a quittés en mai 1996, et dont les dernières réflexions sur l'importance du phénomène migratoire dans les États-Unis des années 1980-1790 m'ont beaucoup influencé.
L'ouverture des frontières entre le Nord et le Sud peut-elle se retourner contre les plus défavorisés du monde, c'est-à-dire les non-qualifiés du Sud ?
Avec deux facteurs de production, les migrations Sud-Nord bénéficient toujours aux moins qualifiés du Sud, puisqu'ils y sont le facteur le plus abondant. Mais avec trois facteurs de production (trois niveaux de qualifications, ou deux niveaux et un facteur capital imparfaitement mobile), l'ouverture des frontières peut conduire à une baisse du salaire des moins qualifiés du Sud si leur complémentarité avec le travail très qualifié ou le capital du Nord est suffisamment faible comparée à celle des sudistes plus qualifiés.
Plusieurs études récentes suggèrent effectivement que les élasticités de complémentarité chutent brutalement au-delà d'un certain écart de qualification. Cependant, rien ne prouve que ces effets soient suffisamment forts pour que l'ouverture optimale des frontières du point de vue de la justice sociale rawlsienne puisse ressembler à la politique de fermeture pratiquée aujourd'hui en Europe, ni a fortiori à une politique d'ouverture aux plus qualifiés du Sud. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
We present a two-sided search model where agents differ by their human capital endowment and where workers of different skill are imperfect substitutes. Then the labor market endogenously divides into disjoint segments and wage inequality will depend on the degree of labor market segmentation. The most important results are : 1) overall wage inequality as well as within-group and between-group inequalities increase with relative human capital inequality ; 2) within-group wage inequality decreases while between-group and overall wage inequalities increase with the efficiency of the search process ; 3) within-group, between-group and overall wage inequalities increase with technological changes. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1997_num_48_5_409941 |
