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Un agent irrégulièrement absent peut se voir frapper de deux types de sanctions. S'il ne fournit pas d'explication ou s'il fournit une explication non valable, il s'expose d'une part à une retenue de traitement pour service non fait, et d'autre part à la mise en oeuvre d'une procédure d'abandon de poste.

Envisager la transformation des offices publics d'H.L.M. en établissements publics industriels et commerciaux revient très vite à débattre du fonctionnement de nos organisations en regard de la gestion des personnels.

La situation de gestion de nos collectivités est paradoxale: de grands efforts et d'importants moyens ont été consacrés à l'informatisation des grands secteurs d'activités et à la mise en place d'une bureautique très performante, mais l'organisation du travail n'a pas fait l'objet de la même attention.

-Les mesures d'insertion professionnelle proposées aux collectivités. -Les risques de dérive. -Quels choix politiques proposer aux élus?

Les collectivités locales ont intérêt à faire un effort de prévision sur le moyen terme et un effort de formulation de leurs orientations en matière de politiques publiques.

Inspection des bâtiments et si nécessaire désamiantage, les collectivités dont le patrimoine immobilier est considérable vont devoir faire face à un défi technique et financier. Quelles procédures suivre? Quels scénarios prévoir? Quelles solutions et avec qui?

Pendant longtemps, l'information produite par l'administration a été utilisée à son seul profit, pour nourrir l'action administrative. Depuis 1978, la transparence et l'accès aux documents ont force de loi.

Un acheteur ne doit pas laisser libre cours à sa subjectivité, sous peine de dérapage, mais s'appuyer sur une démarche analytique.